Документ предоставлен КонсультантПлюс

 

Актуально на 10.03.2025

В ______________________________________ районный суд <1>

 

Истец: ___________________________ (Ф.И.О. работника) <2>

адрес: _________________________________________________,

телефон: ________________, факс: _______________________,

адрес электронной почты: _______________________________,

дата и место рождения: _________________________________,

идентификатор гражданина: _______________________________

 

Представитель истца: ________________________________ <3>

адрес: _________________________________________________,

телефон: _________________, факс: ______________________,

адрес электронной почты: _______________________________,

идентификатор гражданина: _______________________________

 

Ответчик: _________________________________ (наименование

или Ф.И.О. работодателя) <2>

адрес: _________________________________________________,

телефон: ________________, факс: _______________________,

адрес электронной почты: ________________________________

 

Вариант для ответчика-гражданина:

дата и место рождения: _________________ (если известны),

(Вариант: Дата и место рождения ответчика неизвестны)

место работы: __________________________ (если известно),

идентификатор гражданина: ________________(если известен)

(Вариант: Идентификатор ответчика неизвестен)

 

Вариант для ответчика-организации:

ИНН: ______________, ОГРН: ______________ (если известны)

 

Цена иска: ___________________________________ рублей <4>

 

Исковое заявление <5>

о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов

за нарушение срока их выплаты при увольнении

 

С "__"__________ _____ г. по "___"_________ ____ г. Истец работал у ___________________________________________________________________________ (полное наименование или Ф.И.О. работодателя, наименование структурного подразделения) в должности _____________________, что подтверждается трудовым договором от "__"_________ ___ г. N __ (или: приказом о приеме на работу от "__"____ ___ г. N __ / записью в трудовой книжке от "__"___ ___ г. N __).

В соответствии с п. ___ трудового договора от "__"____ ___ г. N __ размер заработной платы за выполняемые Истцом должностные обязанности составлял _____ (_________) рублей в месяц.

Приказом от "___"________ _____ г. N _____ Истец был уволен с должности __________________________________________________________________________ (наименование должности и структурного подразделения работодателя) в соответствии с п. ___ ст. _____ Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения Истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине _________________________________ (не зависящей от Истца).

Кроме того, при увольнении Истцу не были выплачены: ______________________________________________________________________________________________ (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты) в размере ____ (________) рублей, что подтверждается _____________________.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Требование (претензию) Истца от "___"________ ____ г. N _____ о выплате заработной платы и ________________________________ (иные выплаты) Ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на _______________________________________________ (или: оставил без ответа), что подтверждается ________________________.

"___"__________ ____ г. были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается _____________________________________, но договоренности между сторонами достигнуто не было (или: действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки <6> Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, в случае если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации, подлежащей уплате Ответчиком, составляет ____ (_________) рублей исходя из следующего расчета: ____ (расчет прилагается).

Комиссия по трудовым спорам в _________________________________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя) не создана (вариант: заявление Истца не рассмотрено комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок; решением комиссии по трудовым спорам от "___"_________ ____ г. N _____ в удовлетворении требований Истца отказано), что подтверждается ________________________________________________.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 140, 236, 390, 391 - 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

 

1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся Истцу при увольнении, в размере ____ (_____) рублей.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму ______________________ (иные выплаты) в размере ______ (_________) рублей.

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере ______ (_________) рублей.

 

Приложение:

1. Копия трудового договора от "___"___________ _____ г. N ____ (или сведения о трудовой деятельности).

2. Копия приказа о приеме на работу Истца от "__"________ ____ г. N ____.

3. Копия приказа об увольнении Истца от "__"_________ ____ г. N ____.

4. Документы, подтверждающие причитающиеся Истцу выплаты при увольнении.

5. Копия требования (претензии) Истца от "___"________ ___ г. N _____.

6. Доказательства отказа Ответчика от удовлетворения требования (претензии) Истца.

7. Документы, подтверждающие совершение действий, направленных на примирение (если такие документы имеются).

8. Расчет суммы исковых требований.

9. Копия решения комиссии по трудовым спорам (вариант: доказательства нерассмотрения комиссией по трудовым спорам заявления Ответчика в десятидневный срок; отсутствие комиссии по трудовым спорам у работодателя).

10. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

11. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "___"__________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца) <3>.

12. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

 

"___"__________ _____ г.

 

Истец (представитель):

____________ (подпись) / _______________________ (Ф.И.О.)

 

--------------------------------

Информация для сведения:

<1> Дела, возникающие из трудовых отношений, подсудны районному суду (ст. 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

<2> Перечень обязательных сведений об истце и ответчике, которые необходимо указать в исковом заявлении, см. в п. п. 2 и 3 ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

<3> О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

<4> Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

<5> Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

<6> Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики.

Официальная информация о размере ключевой ставки размещается на официальном сайте Банка России по адресу http://www.cbr.ru.